霞が関で働く若手官僚のモチベーションの低下や退職が懸念されるなか、民間の外気に触れることで新たな「働き方」となるきっかけを見つけた1人として、代表松尾が紹介されています！

記事は以下からご覧ください✨（※有料会員限定記事となっております）

「働き方　霞が関の非常識（４）『専門磨けず』見切る若手 人事評価や面談不十分」